OBJETIVO
Conhecer o processo de Recrutamento e Seleção por competência e sua importância para a estratégia da empresa;
Aprender como conduzir um processo de recrutamento e seleção alinhado às necessidades do cargo e das estratégias organizacionais;
Identificar e selecionar candidatos com maior aderência ao perfil da vaga e da empresa por meio da metodologia de entrevista comportamental.
PÚBLICO ALVO
Profissionais de Recursos Humanos que atuam ou pretendem atuar com a área de Recrutamento e Seleção
CARGA HORÁRIA
8 horas
METODOLOGIA
O treinamento será conduzido de forma prática e vivencial.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1.Recrutamento e seleção
Conceito e importância da área para a estratégia da empresa
RH como parceiro estratégico do negócio
O papel e responsabilidade do profissional que atua na condução do processo de R&S
Etapas do processo de Recrutamento e Seleção
2.Recrutamento
Levantamento do perfil da vaga com o gestor solicitante
Estratégia de divulgação da vaga
Análise de currículos
3.Seleção por competências
Conceito de competências
Processo seletivo
Entrevista com o foco em competências
Execução e mensuração das entrevistas
4.Devolutiva
Feedback aos participantes do processo de seleção
A importância desta etapa para imagem da empresa
Ética profissional
PRÓXIMAS TURMAS
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